Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha introdotto, per la prima volta, un obbligo formativo generalizzato anche per il datore di lavoro che non svolge direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione.

Il corso ha una durata minima di 16 ore, con aggiornamento quinquennale di 6 ore, e deve essere completato entro il 24 maggio 2027. Per le aziende è opportuno programmare per tempo la formazione, evitando di concentrare le richieste a ridosso della scadenza.

Con il messaggio n. 2371 del 15 luglio 2026, l’INPS ha disposto una pausa estiva nelle attività di notifica, con l’obiettivo di agevolare aziende e intermediari professionali nel periodo feriale.

La misura riguarda l’attività amministrativa dell’Istituto e non comporta una sospensione generalizzata degli obblighi contributivi, dei versamenti o degli altri termini previsti dalla legge. Le scadenze ordinarie restano pertanto pienamente operative.

Con il messaggio n. 2325 del 10 luglio 2026, l’INPS ha fornito chiarimenti sulla destinazione del TFR dei lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione, assunti dopo il 30 giugno 2026.

Le istruzioni riguardano il coordinamento tra adesione automatica alla previdenza complementare e versamento delle quote al Fondo di Tesoreria. Le aziende devono verificare tempestivamente la posizione del lavoratore e gestire correttamente le eventuali regolarizzazioni.

Giovedì 16 luglio 2026 è scaduto il termine per versare, senza sanzioni civili, interessi o somme aggiuntive, le quote di TFR maturate nei primi sei mesi dell’anno dai datori di lavoro divenuti obbligati dal 1° gennaio 2026.

L’adempimento riguarda le aziende che, sulla base della media occupazionale del 2025, hanno raggiunto almeno 60 addetti. È opportuno verificare la corretta esposizione nei flussi UniEmens e l’integrale pagamento delle somme dovute.