La Cassazione valorizza la condotta tenuta dal datore di lavoro nel corso del rapporto: la clausola non può essere interpretata fermandosi alle sole parole utilizzate.

Il superminimo individuale è, in linea generale, assorbibile dai successivi aumenti retributivi previsti dalla contrattazione collettiva. La regola, tuttavia, deve essere coordinata con la concreta volontà delle parti e con il modo in cui il rapporto è stato effettivamente gestito nel tempo.

Con la sentenza 5 agosto 2026, n. 24476, la Corte di Cassazione ha esaminato il caso di alcuni lavoratori ai quali l’azienda aveva mantenuto invariato il superminimo per oltre dieci anni, nonostante il susseguirsi di più rinnovi del contratto collettivo nazionale. Solo successivamente il datore aveva iniziato ad assorbire gli aumenti contrattuali nel trattamento individuale.

La Suprema Corte ha precisato che il giudice non può stabilire la portata della clausola basandosi esclusivamente sul suo tenore letterale. In applicazione dell’art. 1362, comma 2, del Codice civile, occorre considerare anche il comportamento complessivo delle parti successivo alla conclusione del contratto.

Il contributo giornaliero passa da 39,21 a 44,32 euro. La sanzione per la mancata copertura della quota di riserva sale conseguentemente a 221,60 euro.

Dal 1° gennaio 2027 aumenta il contributo esonerativo dovuto dai datori di lavoro che, ricorrendone le condizioni, sono autorizzati all’esonero parziale dagli obblighi di assunzione delle persone con disabilità.

Il decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali 3 agosto 2026, n. 100, adottato ai sensi dell’art. 5, comma 6, della legge n. 68/1999, eleva l’importo da 39,21 a 44,32 euro per ciascuna giornata lavorativa e per ogni lavoratore con disabilità non occupato.

L’adeguamento produce un effetto diretto anche sul regime sanzionatorio. Ai sensi dell’art. 15, comma 4, della legge n. 68/1999, trascorsi sessanta giorni dall’insorgenza dell’obbligo, la mancata copertura della quota di riserva comporta una sanzione pari a cinque volte il contributo esonerativo per ogni giornata lavorativa e per ciascun lavoratore non assunto. Dal 2027 l’importo passa quindi da 196,05 a 221,60 euro giornalieri.

L’Agenzia delle Entrate chiarisce il coordinamento tra rimborsi forfetari dei volontari e compensi da lavoro sportivo, oltre al trattamento dei subordinati e delle collaborazioni amministrativo-gestionali.

Con la circolare 7 agosto 2026, n. 7/E, l’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sul trattamento fiscale degli enti sportivi dilettantistici, dei lavoratori sportivi e dei volontari, completando il quadro applicativo delineato dal D.Lgs. n. 36/2021.

I rimborsi forfetari riconosciuti ai volontari sportivi, anche quando rispettano il limite di 400 euro mensili, devono essere sommati ai compensi da lavoro sportivo percepiti nello stesso anno per verificare il superamento della franchigia fiscale di 15.000 euro prevista dall’art. 36 del D.Lgs. n. 36/2021.

L’autocertificazione rilasciata dal volontario deve pertanto considerare non soltanto i rimborsi percepiti nel singolo mese da altri enti, ma anche l’insieme dei rimborsi forfetari e dei compensi di lavoro sportivo già ricevuti nell’anno solare. L’eventuale eccedenza rispetto alla soglia assume rilevanza reddituale e deve essere assoggettata alle ritenute previste.