Il Ministero del Lavoro ha adottato il nuovo modello TFR3, destinato ai lavoratori dipendenti del settore privato assunti dal 1° luglio 2026, con esclusione dei collaboratori domestici.

Il modello serve innanzitutto a individuare la situazione del lavoratore: prima assunzione nel settore privato oppure successiva assunzione e, in quest’ultimo caso, eventuale presenza di una posizione di previdenza complementare già alimentata dal TFR.

Per i lavoratori alla prima assunzione, entro 60 giorni è possibile scegliere di destinare il TFR alla forma pensionistica prevista dal meccanismo di adesione automatica, aderire a una diversa forma pensionistica oppure mantenere il TFR presso il datore di lavoro o, nei casi previsti, presso il Fondo di Tesoreria INPS.

Per i lavoratori che hanno invece già una posizione di previdenza complementare alimentata dal TFR, il nuovo modulo consente di indicare a quale forma pensionistica destinare il TFR maturando. In questo caso non è possibile tornare al mantenimento del TFR in azienda o presso il Fondo di Tesoreria.

Il lavoratore deve inoltre dichiarare di avere ricevuto dal datore di lavoro l’informativa sui fondi collettivi applicabili e sul nuovo meccanismo di adesione automatica.

L’INPS modifica un criterio applicato da molti anni: dal 4 settembre 2026, il certificato di malattia può riconoscere anche il giorno immediatamente precedente a quello della visita medica quando la visita viene effettuata in ambulatorio.

In precedenza questa possibilità era riconosciuta, di regola, soltanto quando il medico aveva effettuato una visita domiciliare.

Perché il giorno precedente possa essere riconosciuto, il medico deve indicarlo nel certificato come data di inizio della malattia. La retrodatazione può riguardare un solo giorno.

Resta inoltre escluso il riconoscimento quando il giorno precedente è un sabato, una domenica o un giorno festivo infrasettimanale: in tali giornate il lavoratore deve rivolgersi al servizio di continuità assistenziale.

Per il 2026 ELBA ha introdotto una nuova prestazione a favore delle imprese artigiane lombarde che effettuano la formazione obbligatoria sulla sicurezza del lavoratore prima della sua assunzione.

Il contributo copre il 100% del costo sostenuto, fino a un massimo di 200 euro, per la formazione prevista dall’art. 37, comma 1, del D.Lgs. 81/2008.

L’assunzione del dipendente deve avvenire nel corso del 2026 e la domanda deve essere presentata entro i quattro mesi successivi al mese di assunzione, attraverso gli Sportelli territoriali ELBA accreditati.

L’erogazione resta subordinata alle condizioni previste dal regolamento ELBA, compresa la regolarità contributiva dell’impresa e la disponibilità delle risorse stanziate.