Con il messaggio n. 2418 del 20 luglio 2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative sulle tutele straordinarie previste dal decreto-legge n. 107/2026 per le sospensioni o riduzioni dell’attività dovute a eventi climatici eccezionali, comprese le ondate di calore, nel periodo dal 1° luglio al 31 dicembre 2026.

Per edilizia, settore lapideo ed escavazioni, la CIGO richiesta per eventi oggettivamente non evitabili non è computata nel limite delle 52 settimane del biennio mobile; non è dovuto il contributo addizionale e non opera il requisito dei 30 giorni di anzianità. Per il settore agricolo sono previste specifiche causali CISOA, utilizzabili anche in caso di riduzione dell’attività pari alla metà dell’orario giornaliero.

Il D.Lgs. n. 83/2026, in vigore dal 4 giugno, ha aggiornato il Testo unico immigrazione in attuazione della direttiva (UE) 2024/1233. Il termine ordinario per il rilascio e il rinnovo del permesso di soggiorno passa da 60 a 90 giorni; il permesso unico lavoro deve invece essere rilasciato dal Questore entro 30 giorni dal completamento della domanda.

La novità più immediata per le aziende riguarda il nulla osta: il datore di lavoro deve informare tempestivamente il cittadino straniero di ogni comunicazione ricevuta nel corso della procedura. È quindi opportuno conservare traccia delle informazioni trasmesse al lavoratore.

La scheda Infor.MO n. 27/2026 analizza gli infortuni mortali nelle imprese fino a nove addetti. Nel 2024 le microimprese hanno registrato 370 decessi, oltre un terzo del totale nazionale, concentrati soprattutto in agricoltura, costruzioni, manifatturiero e commercio.

Nelle realtà più piccole la prevenzione deve quindi tradursi in istruzioni concrete, controllo delle attrezzature, formazione effettiva e vigilanza quotidiana. L’imprudenza del lavoratore non esonera automaticamente il datore di lavoro, salvo che presenti caratteri di eccezionalità e imprevedibilità rispetto alle mansioni affidate.

Il 16 luglio 2026 la Direzione regionale INPS, la Consulta regionale degli Ordini dei Consulenti del Lavoro e l’ANCL Lombardia hanno sottoscritto il nuovo Protocollo regionale di collaborazione.

L’intesa rafforza il dialogo istituzionale tra l’Istituto e la Categoria, con l’obiettivo di rendere più efficace e uniforme l’assistenza sulle questioni previdenziali e contributive. Per professionisti, imprese e lavoratori rappresenta un passo concreto verso servizi più tempestivi e un confronto più strutturato sul territorio.