Bonus 100 € ai lavoratori che hanno continuato a prestare la propria attività lavorativa nel mese di marzo 2020

22 aprile 2020


Tra le misure previste dal decreto “Cura Italia” a sostegno delle famiglie, l’art. 63 del DL 17 marzo 2020, n. 18  prevede un premio di 100 euro esenti da contribuzione e tassazione, da erogare nella busta paga di lavoratori dipendenti pubblici e privati.

Il bonus spetta esclusivamente ai lavoratori dipendenti che, durante il mese di marzo, siano stati costretti a recarsi a prestare attività lavorativa presso la propria sede, nonostante il rischio di contagio e deve essere eventualmenteriproporzionato alle giornate di effettiva presenza in caso di qualunque tipo di assenza (ferie malattia, cassa integrazione, ecc.), mentre spetta per intero ai lavoratori occupati part-time. Restano espressamente esclusi i lavoratori che hanno operato in “smart working” o in telelavoro.

Tale somma, anticipata dal datore di lavoro in busta paga, sarà portata in compensazione sul Mod. F24 e potrà essere erogata fino alle operazioni di conguaglio fiscale di dicembre 2020.

Altro requisito previsto per aver diritto all’erogazione del bonus è quello di aver conseguito, nell’anno 2019, un reddito da lavoro dipendente, con esclusione dei redditi assoggettati a tassazione separata o a imposta sostitutiva, non superiore a 40.000 euro.

A tal fine si rende necessario acquisire l’allegata dichiarazione debitamente sottoscritta da parte dei lavoratori dipendenti in quanto il nostro Studio è a conoscenza dei redditi da lavoro dipendente percepiti dai soli lavoratori occupati per l’intero anno 2019 presso lo stesso datore di lavoro ma non può essere a conoscenza dei redditi complessivi dei lavoratori assunti nel corso degli anni 2019 e 2020 e dei lavoratori occupati part-time che potrebbero avere un secondo rapporto di lavoro.

Studio Colombo 

Archivio news

 

News dello studio

mar26

26/03/2024

Rinnovo CCNL terziario distribuzione e servizi

In data 22 marzo 2024, tra CONFCOMMERCIO e le OO.SS. FILCAMSCGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 per i dipendenti

mar20

20/03/2024

Fringe benefits: avvio collaborazione con Amilon

              La legge di bilancio per il 2024 Legge n. 213 del 30 dicembre 2023, ha ampliato il limite di non imponibilità

feb15

15/02/2024

Esonero lavoratrici madri: requisiti, misura e adempimenti

La legge 30/12/2023 (Legge di Bilancio per l’anno 2024), all’art. 1, nei commi compresi tra il 180 ed il 182, prevede: ­-     comma 180: per i periodi di paga